Różnica między OFCCP a EEOC

OFCCP vs EEOC

Przebyliśmy długą drogę jako społeczeństwo, w którym dyskryminacja była przyjętą praktyką, szczególnie w miejscu pracy. Akty dyskryminacji mogą obejmować obawy związane z reklamą, rekrutacją i zatrudnieniem, przydzielaniem pracy i możliwościami promocji, korzyściami z zatrudnienia i wynagrodzenia, szkoleniami i praktyką, działaniami dyscyplinarnymi oraz zwolnieniem z pracy. Molestowanie jest również formą dyskryminacji. Biuro Federalnych Programów Zgodności z Umowami (OFCCP) i Komisja ds. Równości Zatrudnienia (EEOC) to dwa ramiona rządu federalnego, które mają władzę nad obawami dotyczącymi dyskryminacji związanej z zatrudnieniem.

W ramach Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych Urząd Federalnych Programów Zgodności z Umowami (OFCCP) odpowiada za dopilnowanie, aby pracodawcy przestrzegali przepisów dotyczących niedyskryminacji w swoich działaniach podczas prowadzenia działalności z rządem federalnym. Został założony w 1978 r. Na mocy zarządzenia 12086 ówczesnego prezydenta Jimmy'ego Cartera, chociaż nasiona zostały zasadzone jeszcze bardziej w trakcie kadencji prezydenta Franklina Delano Roosevelta na mocy zarządzenia 8802 (co zapobiegało dyskryminacji ze względu na rasę dla kontrahentów rządowych). Dalsze zmiany pochodzą z rozporządzeń wykonawczych 10479, 10308, 10925, 11246 i 11375 wydanych odpowiednio przez prezydentów Eisenhowera, Trumana, Kennedy'ego, Johnsona i Nixona. Do kadencji prezydenta Geralda Forda OFCCP został w pełni ustanowiony.

OFCCP jest upoważniony do administrowania i zapewnienia egzekwowania przepisów wobec przedsiębiorstw i ich podwykonawców wykonujących pracę lub interesy z rządem federalnym w celu zakazania dyskryminacji. Formy dyskryminacji obejmują między innymi: pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, przekonania religijne, niepełnosprawność oraz chronionych weteranów (zgodnie z rozporządzeniem wykonawczym 11246, sekcja 503 ustawy o rehabilitacji z 1973 r. Oraz weteranami z epoki wietnamskiej „Ustawa o pomocy w dostosowaniu z 1974 r., 38 USC 4212). Środki te zapewniają równe i uczciwe możliwości zatrudnienia obywatelom Stanów Zjednoczonych bez obawy o niezgodną z prawem dyskryminację. Obecne działania OFCCP opierają się przede wszystkim na ustawie o rehabilitacji zgodnie z sekcją 503, a także na ustawie o niepełnosprawnych Amerykanach. OFCCP zapewnia programy informacyjne, aby zapewnić, że kontrahenci rozumieją i przestrzegają obowiązków objętych niedyskryminacją.

Z drugiej strony, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) jest niezależną agencją pod rządem federalnym, która zapewnia praktykę i egzekwowanie niedyskryminacji w miejscu pracy dla wszystkich niezależnych firm i pracodawców, którzy nie są związani umową z rządem federalnym. EEOC została zainicjowana w 1965 r. I dalej ewoluowała od ogłoszenia różnych aktów obejmujących różne potencjalne punkty dyskryminacji, które najpierw podlegają mandatowi tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Dodając ustawę o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie z 1967 r. (ADEA) , Rehabilitation Act z 1973 r., Americans with Disabilities Act (ADA) z 1990 r., a na koniec ADA Amendments Act z 2008 r. EEOC jest upoważnione do prowadzenia dochodzeń i składania pozwów przeciwko pracodawcom, jeśli istnieją domniemane podstawy, że dyskryminacja miała miejsce.

Zakres niedyskryminacji zgodnie z wytycznymi, które EEOC postępuje tak samo jak wcześniej wspomniany OFCCP, obejmuje: rasę, kolor skóry, narodowość, religię, płeć oraz zdolności umysłowe i fizyczne. Zgodnie z zasadami i przepisami monitorowanymi przez EEOC, każdy akt dyskryminacji osoby w ramach wyżej wymienionego zakresu jest niezgodny z prawem. Dotyczy to również braku działań odwetowych za zgłoszenie władzom dyskryminacji, w tym wniesienie zarzutów lub udział w dochodzeniu lub procesie sądowym w związku z potencjalną dyskryminacją.

Jedyne prawdziwe rozróżnienie między dwoma biurami OFCCP i EEOC polega na tym, że jeden ma władzę, jeśli chodzi o przedsiębiorstwa lub inne podmioty, które są zakontraktowane lub podzlecone do współpracy z rządem federalnym, podczas gdy drugi obejmuje wszystko inne. Obie są uprawnione do udzielania pomocy poszkodowanym stronom i do prowadzenia działań przeciwko stronom winnym, gdyby można było podejrzewać i udowodnić dyskryminację. Niezależnie od tego, dobrze jest wiedzieć, że rząd nadal wspiera niedyskryminację w naszym stale zróżnicowanym świecie.

Streszczenie:

1. OFCCP został stworzony w celu monitorowania i regulowania niedyskryminacji dla kontrahentów biznesowych i podwykonawców zajmujących się rządem federalnym.
2. EEOC jest agencją, która zajmuje się wszelkimi przypadkami dyskryminacji w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych.
3. Oba są uprawnione do wspierania ofiar dyskryminacji i mają prawo do składania pozwów przeciwko osobom naruszającym niedyskryminację.