Różnica między OFLA a FMLA

OFLA vs FMLA

My, ludzie, mamy własne prawa, które nasi ludzcy partnerzy muszą zapewnić i muszą przestrzegać. Dotyczy to szczególnie profesjonalistów i pracowników zatrudnionych we wszystkich zawodach i w każdych okolicznościach. Niektóre kraje ustanowiły własne przepisy prawne w celu ochrony swoich obywateli przed wszelkimi formami ucisku i niesprawiedliwości w miejscu pracy, ponieważ niektórzy pracodawcy są bardzo wymagający w stosunku do czasu i życia pracownika.

W Stanach Zjednoczonych obowiązuje to prawo dla wszystkich pracowników i specjalistów, którym jest OFLA i FMLA. Spróbujmy rozróżnić zarówno słowa, jak i prawa.

„FMLA” oznacza „Family Medical Leave Act”, a „OFLA” oznacza „Oregon Family Leave Act”. Oba prawa mają zastosowanie do osób fizycznych, ale oba mają określone protokoły, których należy przestrzegać, aby uzyskać zgodę na urlop.

Kryteria te są następujące: pracownik cierpi na poważną chorobę, taką jak ciąża lub przewlekłe schorzenia wymagające leczenia, schorzenia długoterminowe wymagające leczenia, wielokrotne zabiegi medyczne i tak dalej. Kolejnym kryterium jest posiadanie członka rodziny z poważnym stanem zdrowia. Ten członek rodziny musi być twoim małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem. Kolejnym kryterium jest narodziny dziecka i opieka nad nim po urodzeniu. Ostatnie kryterium obejmuje również opiekę nad dzieckiem po adopcji.

OFLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających 25 lub więcej pracowników, ale mniej niż 50. FMLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Aby kwalifikować się do OFLA, pracownicy muszą przepracować 180 dni kalendarzowych z 25 godzinami tygodniowo, aby uzyskać uprawnienia, podczas gdy w przypadku FMLA musi to być co najmniej 12 miesięcy lub co najmniej 1250 godzin przez te 12 miesięcy.

Zarówno FMLA, jak i OFLA pozwalają pracownikom na urlop do 12 tygodni.

Streszczenie:

1. „FMLA” oznacza „ustawowy urlop rodzinny”, a „OFLA” oznacza „rodzinny urlop rodzinny”.
2. Oba prawa mają zastosowanie do osób fizycznych, ale oba mają określone protokoły, których należy przestrzegać w celu uzyskania zgody na urlop.
3. OFLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających co najmniej 25 pracowników, ale mniej niż 50. FMLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających 50 lub więcej pracowników.
4. Aby kwalifikować się do OFLA, pracownicy muszą przepracować 180 dni kalendarzowych z 25 godzinami tygodniowo, aby uzyskać uprawnienia, podczas gdy w przypadku FMLA musi to być co najmniej 12 miesięcy lub co najmniej 1250 godzin przez te 12 miesięcy.