Różnica między samozatrudnionym a pracownikiem

Pomiędzy tymi dwoma warunkami wyraźnie wyróżnia się to, że jedna szukała własnych środków na zatrudnienie, a druga została zawarta w ramach spółki.

Samozatrudniony odnosi się do osoby, która pracuje dla siebie, posiadając firmę, będąc freelancerem lub niezależnym kontrahentem dla firmy zewnętrznej.

Pracownik to osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie za uzgodnione wynagrodzenie.

Co to jest samozatrudnienie?

Samozatrudniony, jak sama nazwa wskazuje, to osoba, która sama szukała możliwości uzyskania dochodów. Nie pracują dla nikogo, prowadzą działalność gospodarczą, są niezależni lub mają prywatne umowy. Osoby te można dodatkowo zaklasyfikować jako przedsiębiorców. Usługa przychodów wewnętrznych określa osoby prowadzące działalność na własny rachunek na trzy sposoby. Najpierw musisz być członkiem spółki, która prowadzi działalność gospodarczą lub inną formę handlu. Po drugie, prowadzisz działalność indywidualnie w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Po trzecie, prowadzisz handel jako niezależny kontrahent.

Co to jest pracownik?

Pracownik to każda osoba zatrudniona przez firmę, mały biznes, rząd lub organizację do wykonania określonego zadania w zamian za część wynagrodzenia. Proces rekrutacji odbywa się po zakończeniu procesu aplikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej. Warunki zatrudnienia są następnie klasyfikowane w liście ofertowym lub umowie, która może być ustna lub papierowa.

W niezrzeszonym miejscu pracy każdy pracownik samodzielnie negocjuje warunki zatrudnienia. W związkowych zakładach pracy kompleksowa umowa negocjacyjna zawiera prawie wszystkie elementy negocjacji, w tym wynagrodzenia, płace, świadczenia, urlop i zwolnienia lekarskie.

Różnice między samozatrudnionym a pracownikiem

Ryzyko i wolność związane z samozatrudnieniem i pracownikiem

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek cieszą się dużą swobodą, ale ich ryzyko jest znacznie wyższe. Mogą pracować w preferowanych godzinach i podejmować wszystkie decyzje. Jednak ryzyko utraty dochodów jest wysokie, ponieważ firma może łatwo upaść.

Pracownicy są objęci umową; muszą pracować z harmonogramami dostarczonymi przez pracodawców. Nie ponoszą jednak dużego ryzyka.

Wydatki

Koszty i wydatki firmy pokrywa samozatrudniony.

Koszty i wydatki firm lub firm, w których pracują pracownicy, ponosi pracodawca.

Świadczenia socjalne

Pracownicy czerpią korzyści z dbania o swój status społeczny. Pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne, które wynoszą około 13% wynagrodzenia.

Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, osobiście powiążesz się z funduszem ubezpieczeń społecznych i będziesz odpowiedzialny za płatności swoich zabezpieczeń społecznych, które stanowią około 20% całkowitego dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Urlop macierzyński

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą wybrać liczbę dni urlopu. Oprócz tego fundusz ubezpieczeń zdrowotnych może zapewnić dodatek w wysokości 467 EUR tygodniowo, ale jest to całkowicie zależne od platformy, na której się znajdujesz.

Osoby zatrudnione mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego i otrzymają 82% całkowitego wynagrodzenia brutto w pierwszym miesiącu oraz 75% wynagrodzenia ograniczonego w drugim miesiącu.

Choroby lub wypadki

W przypadku wypadków lub chorób samozatrudniony otrzymuje dzienny zasiłek w wysokości około 35 EUR w ciągu trzeciego tygodnia niezdolności do pracy. Stawki są również podobne w Stanach Zjednoczonych. Nie istnieje ubezpieczenie wypadkowe dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, ale można wykupić ubezpieczenie dochodowe, aby zrekompensować utratę zdolności do pracy.

Pracownicy otrzymują regularne dochody w ciągu pierwszego miesiąca. W drugim miesiącu ubezpieczenie zdrowotne rekompensuje 60% wcześniej wypłaconego wynagrodzenia. W razie wypadków pracownicy otrzymują świadczenia za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej pracodawcy zgodnie z klauzulą ​​dotyczącą zagrożeń i wypadków przy pracy.

Wakacje i bezrobocie

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie mają prawa do płatnych urlopów i zasiłków dla bezrobotnych. Podczas bankructwa mogą jednak otrzymać zasiłek na następne 12 miesięcy.

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu i mogą korzystać ze świadczeń dla bezrobotnych.

Pozycja

Osoby prowadzące działalność na własny rachunek są w pełni odpowiedzialne za działalność i podejmowanie decyzji.

Jednak zatrudniony nigdy nie może być w pełni odpowiedzialny; zawsze będą pod władzą.

Samozatrudniony a pracownik

Podsumowanie samozatrudnienia a pracownika

• Bezrobotni to osoby, które same czerpią dochody, rozpoczynając działalność gospodarczą, zostając freelancerem lub prywatnym kontrahentem dla firm zewnętrznych. Osoby zatrudnione to osoby zatrudnione w ramach firmy, organizacji, organizacji pozarządowej lub rządu w celu świadczenia niektórych usług w zamian za formę wynagrodzenia.

• Samozatrudnieni, a raczej przedsiębiorcy, cieszą się dużą swobodą w podejmowaniu decyzji, ale ponoszą wszelkie osobiste ryzyko. Zatrudnieni nie mają wolności ani ryzyka.

• Zatrudnieni nie są odpowiedzialni za firmę, podczas gdy osoby samozatrudnione są w pełni odpowiedzialne za każdy aspekt działalności.

• Pod względem wyboru dni urlopu, czy to na macierzyństwo, czy na wakacje. Pracownicy mają swobodę wyboru dni, podczas gdy pracownicy są ograniczeni.

• Zarówno osoby zatrudnione, jak i osoby prowadzące działalność na własny rachunek w celu zapewnienia wzrostu gospodarczego. Są współzależne, ponieważ żadne nie może istnieć bez drugiego.